امروز: یکشنبه 28 مرداد 1397
دسته بندی محصولات
بلوک کد اختصاصی

دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی: سازمان تامین اجتماعی

دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی: سازمان تامین اجتماعی دسته: علوم اجتماعی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 127 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44

بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی

قیمت فایل فقط 3,000 تومان

خرید

توضیحات :

دارای 44 اسلاید بسیار زیبا ئ تمام قوانین نگارشی رعایت شده دارای نمودار ها و تصاویر

قسمتهایی از مطالب مهم :

oطرح مساله

میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟

و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟

هدف اصلی تحقیق

بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی

اهمیت و ضرورت تحقیق

•سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردند

•در نظر داشتن سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد

ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری

بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع

مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) :

مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

Øرابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی

Øآدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار

Øچارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

Ø

قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها

نظریه های سازمانی

نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها

سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا

هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت

توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان و پس از مدتی جزیی از اصول اساسی مدیریت گردید

فردریک وینسلو تیلور و اصو ل چهار گانه مدیریت

عدم توجه کافی به عامل انسانی ، تاکید برشیوه مدیریت اقتدار گرایانه

سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست

مدیران را مناسبترین افراد برای تفکر ، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست

Øرفتار گرایان

sتوجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی

سیر تاریخی سرمایه اجتماعی

دو سرچشمه سرمایه اجتماعی :

تحلیل مارکس از آگاهی طبقاتی در پرولتاریای صنعتی و تمایزی که مارکس بین طبقه اتم وار در خود و طبقه ای که تحرک و کارایی برای خود دارد

نظریه دورکیم در باب انسجام اجتماعی و تاکید بر حیات گروهی به عنوان پادزهری برای بی هنجاری و هویت باختگی و خودکشی

.ارسطو و تاکید بر نقش مهم جامعه در رفاه و سلامت فرد

الکسی دوتوکویل و تاکید بر اهمیت انجمن روشنفکران و نقش و تاثیر انجمن در نو شدن احساسات و عقاید و توسعه ی فهم و درک انسانها

تونیس و نظریه انتقال جوامع از "گمن شافت" به "گزل شافت ”

زیمل و بحث تاثیر زندگی شهری و فرایندهایی مانند تقسیم کار فزاینده و عقلانیت مفرط بر حیات انسان

سیر تاریخی اندیشمندان عرصه سرمایه اجتماعی در یک نگاه

مبانی نظری تحقیق

تحقیق جامعه شناسان کلاسیک و نظریه های سازمانی ​​​​​​​

توصیف دیدگاههای چند نظریه پرداز جنبش روابط انسانی​​​​​​​

نظریه انگیزشی - بهداشتی یا تئوری دو عاملی هرزبرگ

نظریه نیازهای سه گا نه مک کلند​​​​​​​

​​​​​​​و...

قیمت فایل فقط 3,000 تومان

خرید

برچسب ها : پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی , دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی , بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر